准确来说，在所有重男轻女的原生家庭中，亲情之间的关系纽带并不是付出、理解与关爱，而是比陌生人之间的道德绑架更可怕的“亲情绑架”
在善世看来，组织设计和变革管理也是人力资源领导者工作中的关键任务，这当中，培养一批当前和未来的领导者也很关键。
如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。
女员工不想跳舞被辞退，本质问题是企业不喜欢“不听话”的员工？
