总体来说,在善世看来,校招生是企业人才储备的重要来源,在企业正常经营的背景下,确实应从人文关怀角度给予基本的保护,制定相关保护机制并确保落地;然后在人才培养等角度出发进行基本的培训,并结合核心人群进行重点关注和培养,相信这样更有助于做好校招人才保留,也能有更好的行业口碑和雇主品牌形象。
在善世看来,人才管理指标是测量组织中人才流入,流量和流出的工具。
据善世获悉,人在愤怒的过程中,可能会引发一种叫心碎综合征的疾病,导致心血管系统发生急性的改变,心脏发作的风险是平时的4.7倍。
善世倡议:非必要不返乡,平安才能过好年!