瑞幸成立8年多就成为中国最大的咖啡连锁品牌，同时坐拥约3.1万家门店，足以验证“终端为王”的说法。
在从自动化迈向智能化、网络化的关键跃迁中，企业普遍深陷“转型雄心”与“人才现实”之间的巨大鸿沟。
面对汹涌的数字化转型浪潮，众多传统企业正陷入一场“双重困境”。
“招聘难” 尤其是门店兼职人员的“招聘荒”，已成为阻碍运营标准化与制约增长弹性的核心痛点。
