在善世看来，对于具有多年工作经验的职场老人/管理层人员等，则会更多的关注项目经验、管理能力、过往工作表现等更为高阶、深度的层面……
所以在善世看来，做管理，不要害怕员工离开，而是要对员工足够好，让他们心甘情愿留下来。留不下来的时候， 恰恰也是你发现公司问题的时机。
据善世获悉，由于全球半导体短缺，奥迪被迫休假10,000多名工人。该公司还将不得不推迟某些车辆的生产。
总而言之，善世认为，在响应“就地过年”倡导的同时，企业HR要做好相应措施，让留下过年的员工多些安心，给异地过年员工营造一个暖心的“家”，让其真正感受到企业的关心，在特殊时刻彰显企业的人文关怀。
