用人单位调岗要想合理行使企业用工自主权进行单方面调岗，就必须要考虑劳动者权益保护，不能任性地想怎么调就怎么调。小善整理了一则案例，给各位HR参考一下
查看更多+退而不休、老有作为、发挥余热，退休后选择“再就业”是不少老年人的现实写照。超龄员工身体机能已经全面下降，为降低用工风险，雇佣超龄员工的单位或者个人应尽到一定的注意及救助义务。
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查看更多+劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位长期不向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，可以认定劳动关系处于事实解除状态，在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。
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