想要增加员工对公司的认同感和归属感、降低离职率，那一定离不开员工关怀体系的建设。那么员工关怀应该怎么做呢？
优秀的HR需要在这极端中找到自己的平衡，人力资源的使命和定位是自己做出来的，不要等待别人给。以价值创造为导向，主动地给自己定位，并把它实践出来。
一名员工在职场匿名社区发帖吐槽，自己还没有从现在的公司离职，结果去参加面试之后，上海某家公司的HR没有经过他的同意，就擅自打电话背调。
办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，劳动者、企业各有什么义务？女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗?单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？
