在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享。在讨论招聘的满足和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，腾讯的“精兵”策略等满满干货。
查看更多+通常来讲，可供选择的人越多，那么选到最理想人选的可能性就越大。但是，企业的资源（包括人力、物力和财力资源）总是有限的，不可能无限扩大甄选的范围，我们必须要有所选择。
查看更多+用人单位调岗要想合理行使企业用工自主权进行单方面调岗，就必须要考虑劳动者权益保护，不能任性地想怎么调就怎么调。小善整理了一则案例，给各位HR参考一下
查看更多+退而不休、老有作为、发挥余热，退休后选择“再就业”是不少老年人的现实写照。超龄员工身体机能已经全面下降，为降低用工风险，雇佣超龄员工的单位或者个人应尽到一定的注意及救助义务。
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