善世认为，在这个涨薪已很难提高员工的积极性的时代，作为HR，只有将人力资源各个模块充分、系统的应用起来，才能真正有效激励员工，留住人才。
在当下这个大环境下，善世认为，企业想招到合适的人，不仅要多开拓招聘渠道，把自己的企业优势、文化等展示出来，还需要正确认识现在人力资源市场的供求关系，辅助HR提升自身的招聘能力，将被动招聘变成主动招聘。
据善世所知，近日，有一种压力，叫互联网人不敢怀孕，引发众人思考！
在善世看来，遭遇“工资倒挂”的老员工们，是时候意识到工龄不再值钱了！
