在善世看来，2020年财税政策频出，无疑在释放这样一个信号，未来将会更加严格要求各企业，各财务人，势必要将行业调整至更加规范。
老板最关心的是价值，而不是具体的工作细节。
灵活用工的市场，正在被加速打开。在这种模式下商场超市可以更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，满足快速变化的业务需求，同时还能降低人力成本的开销、规避劳动者的不稳定性所引发的相关风险，可以说是一举多得。
据善世了解到，在员工激励机制设置上，名创优品为建立长效激励机制，更好地吸引和留住人才，在正式IPO前，名创优品已在内部进行了三轮次的员工股权激励。
