瑞幸门店员工离职率是5%，中高级管理人员离职率更低，这这一次便和大家一起看看他们的HR团队是如何做招聘、如何做好人力资源服务的，借此为同类型企业带来启发。
部分企业在接纳学生实习时表现得相当随意，甚至有些行为已经触犯了法律。在此，我们郑重地提醒所有企业，必须注意以下几点。
不少HR最近头痛极了，招人进度一点动静没有……问题出在哪里？怎么样才能有效提高招聘效率？本文和大家讨论一下~
即使万分不愿，HR们也总是微笑回复：“好的 ”。Ta们似乎正在被高强度的情绪劳动裹挟，上班活力满满，下班死气沉沉，HR们正在走进死胡同里。到底怎样才能摆脱出来呢？
