HR可以通过几个方法判断虚假的简历：肉眼判断、网络搜查、询问法、面试判断、背景调查。
又到一年金九银十招聘季，作为HR一定会接触到许多在忙着找工作的应届生，校招也已经进行了好几轮，在与应届生签订“三方协议”的时候，HR需要注意些什么内容呢？
常见的工伤争议有哪些？“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？劳务派遣人员的工伤应如何处理？
劳务派遣与岗位外包主要区别在六个方面：主体、岗位要求、法律关系、支配与管理、工作成果衡量标准、法律适用。
