探索建立灵活就业人员劳动保障制度。
2020年只剩下一个月了，这18个涉税问题要注意！
在善世看来，所谓灵活用工，是区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。例如：劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。
大部分情况下，人们都会认同企业文化具有非常巨大的作用。但是人们对于企业文化如何产生、如何发挥作用，甚至对于什么是企业文化，这些基本问题的认识都非常模糊。
