在善世看来，只是在留住人才时的基本举措，其中核心人才对企业来讲至关重要，HR也要在核心人才上用心才能留住人。
据善世获悉，劳务派遣用工在劳动力转移过程中发挥了重要而积极的作用，并已成为企业经营发展中不可或缺的劳动力来源，劳务派遣也成为社会经济活动中一种常态的劳动用工模式。
在善世看来，招聘高质量的求职者要花费大量的时间和金钱。从在合适的人面前发布职位，到寻访合格的申请人并最终招募合适的人才，招聘可能是一笔巨大的投资。
在善世看来，衡量“员工敬业度”与“组织支持度”，分析他们之间相互依存的关系，以及对公司业绩的影响，CEO们才能真正开始了解到是什么力量推动了所拥有的“庞大资产”——员工全面发挥作用。
