企业可以将人事代理、薪酬管理等相对繁琐的业务外包给专业的人力资源外包服务公司，为他们提供包括薪酬管理、社会保险服务、住房公积金服务、员工档案服务、人事手续服务、政策咨询等人事代理服务，进而减少HR事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略性意义的人力资源职能。
查看更多+在职场上，沟通表达都是有技巧的，学会这3个方法，可以掌握主动权，让自己有选择的余地，即使领导说这个工作非你不可，指定要你来做，也尽可能的保证自己的利益。
查看更多+从业单位违反承诺为劳动关系人员单项参加了工伤保险且被认定了工伤，如果被依法确认双方属于劳动关系而不是《办法》适用人员的，从业单位应依法承担用人单位的工伤保险责任，即应依法承担五至六级伤残津贴或一次性伤残就业补助金等待遇费用。
查看更多+对一家企业来说，没有什么比寻找适用的人才，并为这些人才不断补充新技能更重要的了，所以每一个企业都应该做出适合企业实际发展的人才招聘和人才留住计划，这也是任何企业都必须面对的挑战。
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