善世发现，HR这行做久了，总会遇到各种各样的棘手事件，比如： 员工离职时，不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是突然提出辞职，不等交接说走就走，更有甚者，什么也不说就不辞而别。 除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成严重损失。 遇到这些情况，善世想问，我们HR到底要如何应对解决？
查看更多+准备离职的朋友最关心的还是自己的社保缴纳问题，因为一旦离职，社保就要面临断缴，想要避免断缴，就必须要自行缴纳。如果离职之后可以立马找到工作的话，那么就不需要担心，因为公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，但是如果你辞职了，公司就不会再继续为你交社保了，然而善世了解，因为买房、入户、车辆上牌、小孩上学等需要你又必须保持社保不断，那么这个时候就要自己想办法交了，这里善世建议有两种方法，个人参缴居民社保和个人社保代缴。
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