案情简介 吴某进单位刚一年，工作时发生了事故，被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。 三个月养伤期间，单位一直按其工资标准的60％发病假工资。吴某认为自己并非生病，提交医院的诊断证明都在治疗工伤，单位不应该按病假算。 那么，单位的做法正确吗？
查看更多+原本以为一个人力资源数据岗位，月薪25000就已经很不错了（华为曾最低25K*16的年薪招聘HR数据分析师），结果在字节跳动的薪酬分位表中可以发现，最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！ 看完之后，表示整个人都不好了，同样都是做HR的，差距咋这么大呢？
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