HR在注意到员工不同寻常的行为时，可以询问其相关情况并给予一定的的关怀与支持。如果了解到的情况不合常理或行为确实违反公司规定时，可以采取合情合法的手段辞退该员工。
查看更多+网上说OPPO裁员3000人，显然从劳动法的角度来看，这个“裁员”的用词是错误的，解散公司，劳动关系是法定的终止，而裁员是劳动关系的解除，两者的适用规则、定性、程序等完全不同。
查看更多+企业和员工解除劳动合同会有什么踩坑操作？考考各位HR，企业让员工签订协议，约定“解除劳动合同公司不需要支付经济补偿金”，该协议是否有效呢？善世带大家来看一个具体案例
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