《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
善世集团发现，有些企业为了节省人力成本，选择不缴纳社保或与员工约定以社保补贴协议代替缴纳社保，这样的行为能否免除企业的法定缴费义务呢？
善世提醒各位劳动者，一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断并确认为“职业病中暑”，然后就可以向当地社保部门申请工伤认定了。
5月25日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例。
