《工伤保险条例》第五十四条规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的。
