用人单位在单方解除劳动合同前，需要认真权衡利弊，确保合法合规，避免违反相关法规而引发劳动争议。
在劳动法规定中，N、N+1、2N+1 是指员工离职时，公司应给予的补偿金额。这些金额的计算方法是不同的。
在聘用合同未到期、不符合解除合同的条件下，受聘人员因个人原因单方面要求解除合同，应依据聘用合同约定的违约金条款支付违约金。
劳动合同法第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，据此，用人单位通过规章制度将经营风险转嫁给劳动者的，不具有法律效力
