一、什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同？
1.员工辞职或者期满解除合同：当一份劳动合同经过协商，双方达成一致并合法解除之后，用人单位可以单方解除。
2.员工严重违反劳动纪律或法律法规：如单位内偷窃、盗窃、贪污受贿、涉及工作安全或者保密等违纪行为。此时用人单位可以单方面解除劳动合同。
3.员工严重失职或工作能力未达到聘用标准：如常迟到早退，工作时间内做私事，不符合公司要求等，严重影响了单位工作流程和效率。若员工在规定时间内没有达到规定的工作目标或者没有达到公司要求能力水平，则用人单位可以单方面解除劳动合同。
4.员工患病或受伤无法继续从事原工作而拒绝调整工作岗位：此时用人单位可以单方面解除劳动合同。
需要注意的是，用人单位在单方解除劳动合同前，需要认真权衡利弊，确保合法合规，避免违反相关法规而引发劳动争议。同时，在采取解除合同时，应当依据相关规定先行进行面谈，征求员工意见并进行相关告知工作，以维护双方利益。
二、什么情况下用人单位单方解除劳动合同不用支付经济补偿金？
1.员工出现其它单位的工作情况，或者拒绝新岗位的安排：在这种情况下，用人单位可以向员工发出书面通知，要求其在合理期限内到单位领取劳动合同并解除合同。由于员工出现其它单位的工作情况或者拒绝新岗位的安排导致合同解除，用人单位不需要支付经济补偿金。
2.员工无故缺勤达到劳动合同法规定的解除劳动合同的条件：根据劳动合同法的规定，当员工因无故缺勤（不包括事假、病假、工伤假、婚假等合法假期）累计达到30日的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
3.员工还在试用期内，用人单位认为员工不适合工作，对员工作出解除通知并符合劳动法规的规定。在试用期内，如果用人单位认为员工不符合工作需要，可以直接以解除劳动合同方式将员工解雇。此时企业一般不需要向员工支付经济补偿金。
需要注意的是，用人单位使用单方解除劳动合同时，应当确认员工的违纪行为或劳动合同中约定的条件，同时进行传达公告等程序，确保符合法律法规的规定，避免引发员工的投诉或纠纷。
三、在哪些情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
1.因劳动者患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。超过规定医疗期的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
2.因劳动者因工负伤或者职业病在规定的医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。超过规定医疗期的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
3.劳动者在产假、生育假、哺乳假、病假、事假、婚假、丧假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
4.法律、法规规定及政府劳动行政部门认为不宜解除合同的其他情形。
需要注意的是，如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求恢复劳动合同关系，并承担违约责任。
来源：人社普法公众号
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