根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
劳动合同依照上述规定，被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方，应当承担赔偿责任。
凭借高效、精准的专业寻访优势，善世的猎头服务深耕全国人才市场，并在深圳、成都、北京、上海等一二线城市设立中高端人才寻访中心。
用人单位与劳动者签订的劳动合同、薪资协议等中关于劳动报酬的约定对双方均具有约束力，是发生纠纷时确定双方权益的重要依据，但协议的具体条款不应违反法律的强制性规定。
