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专钻企业的劳动管理漏洞？人为制造违法用工现象？多次跳槽并起诉索赔？面对此类职场碰瓷应该怎么破？
近期，“5000块钱的工资46个工作群”又上了百度热搜，背后折射出的是用人单位加班制度有待规范的问题。
要想马儿跑得快，就让马儿吃够草，薪酬管理，说到底就是企业管理、员工管理。薪酬管理解决的核心问题，永远是员工价值和报酬相匹配！
