核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源。发挥核心人才的作用,是领导者必须承担的责任。核心人才的管理,需要从以下三个方面入手。
当你发出的offer被对方接受,并承诺下周一来上班的时候~你是否感觉自己棒棒哒呢?没错,你非常的棒,招到合适的员工~但是,这并没有真正的完成招聘过程。因为入职之后还要面临着——试用期。
随着我国人力资源服务行业的快速发展,服务产品日益丰富,新模式、新业态将不断涌现。
关于招聘,马云也曾经说过:企业应该花更多的时间在招聘上,招聘就像选好“料”,如果“料”取错了,入职以后不管如何努力教导都没有用。只有取对“料”,再加上严格的训练,才有可能收获好的人才。