在善世看来，“高压锅”环境下不管是企业还是个人，要想得到更好发展，都应该学会正确管理职场压力，重视职场心理健康。
一个企业的文化，如果背后没有故事，尤其没有挫折、弯路甚至是失败的话，就很难在员工群体中相传。华为的核心文化背后有哪些不为人知的故事呢？又如何通过“听得到、看得见、摸得着”让文化深入人心呢？
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