在疫情常态化下，节省成本决定企业的生死，而灵活用工优势凸显，符合当前社会经济态势，得到国家的鼓励和支持。
良好的上行沟通，需要形式觉察。
在善世看来，医疗期不是医学概念，是解雇保护期
无论是什么样的企业，在什么样的时代，员工对于公司的价值都是无法否认的。因此，善世认为，公司对于员工的激励措施必不可少，HR要利用合理的方式激励员工为企业的发展而努力。
