善世注意到，争议产生的根源依然在于信息不透明。真正掌握大数据的还是平台，如果在奖励政策推出之初适当公布每期预计单量区间，无疑也能避免矛盾的产生，更好地保障劳动者的权益。
查看更多+据善世了解，减薪、裁员、居家办公而导致的团队亲和力下降以及许多此类行动导致了前所未有的工作不安全感。因此，使每位人力资源专家都意识到员工敬业度，健康水平和新的“绩效评估技术”的重要性，以保持员工适当的平衡。
查看更多+在善世看来，企业风气的好坏直接影响着企业的发展，而企业风气的形成与企业的领导息息相关，紧密相连，因为领导是企业的核心、是企业的掌舵者，其一言一行无形中影响着企业的每位员工。
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