在善世看来，招聘高质量的求职者要花费大量的时间和金钱。从在合适的人面前发布职位，到寻访合格的申请人并最终招募合适的人才，招聘可能是一笔巨大的投资。
在善世看来，衡量“员工敬业度”与“组织支持度”，分析他们之间相互依存的关系，以及对公司业绩的影响，CEO们才能真正开始了解到是什么力量推动了所拥有的“庞大资产”——员工全面发挥作用。
李诞惊人言论上热搜之后，就连中央政法委也都做出评价，称玩梗可以，但需有边界！
格力董明珠谈高层元老辞职：志不同道不合，接班人必须要文化认同！
