《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条进一步对“上下班途中”进行界定,可概括为两个要件:第一,合理时间;第二,合理路线。
在善世看来,只是在留住人才时的基本举措,其中核心人才对企业来讲至关重要,HR也要在核心人才上用心才能留住人。
在善世看来,这一创新性的“灵活用工”模式,对于严重缺人的餐饮企业来说:既能够缓解现金流压力,又能够保证在春节之后,缓解招工难的困境,保证企业的正常运转。
据善世获悉,劳务派遣用工在劳动力转移过程中发挥了重要而积极的作用,并已成为企业经营发展中不可或缺的劳动力来源,劳务派遣也成为社会经济活动中一种常态的劳动用工模式。