竞争上岗易引发劳资矛盾，如何合理合法地实施竞争上岗制度也成为企业必须要面对的一个问题。
明明员工年中已辞职，用人单位却要求辞职者到年底再来领取绩效工资，可以这样操作吗？企业是否涉及违法呢？需要承担的后果是什么？
与工作25年的老员工解除劳动关系，公司该如何结算离职补偿金或赔偿金？一家公司就遇到了这件难题。
近年来，受到经济下行压力的影响，有人说降本可以提效，有人却说提质才是真正的提效，仿佛都有道理。今天，我们就来辩一辩——“降本”增效还是“提质”增效？
