在善世看来，企业绩效管理实施过程中必然要遇到很多困难和阻力，这是一个不断改进完善的动态过程。若没有有效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，组织和个人就不能适应残酷的市场竞争，最终将被市场淘汰。
在善世看来，没有优秀的习惯，无法培养良好的心态，没有成长性的技能，无法形成思维的优势。
