快消与零售行业的导购人员用工有多难？HR们都知道！ 01 有经验的人不够用，培训出来有经验的人容易被挖（全职人员），流动性高、不确定性高； 02 个人资料收集、入离职/进场手续、数据统计、报酬核算、发薪、报税、劳动风险管控等“事情多，不想管”； 03 请款流程长、发得迟缺乏激励性，劳动关系和报税模式界定不清容易导致税负高或不合规 04 销售业绩与个人收入相关度越低效率越低； 05 属于劳动密集型，全职成本高。
查看更多+4月27日，人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工位列前十。
查看更多+1. 用人单位提出不续签：用人单位需依法向劳动者支付经济补偿； 2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位无需支付经济补偿； 3. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签用人单位需依法向劳动者支付经济补偿；
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