带薪产假是三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的一项重要合法权益，如果HR处理不好三期女职工的问题，就可能会给企业带来较大的负面影响。
HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。
尽管在现实情况中管理层并非完全不受裁员的影响，但相较于一线员工，他们在企业困难时期更可能得到保留，除非面临极其严重的财务危机或深层次的组织结构调整。
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