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人才报告:《2024中国女性职场现状调查报告》-善世集团

日期:2024-03-26

新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行,七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视,数字经济创造了数千万个女性就业机会……我国女性友好型社会建设稳步推进,新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放。善世集团分享《2024 中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度,洞察职场女性生存发展现状,推动职场性别平权建设,助力“她世界”温暖向上。

一、职场女性平均月薪 8958元,较上年上涨 3.1%

过去一年,新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪 8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%与前两年的差距大致持平。

二、机会有限是晋升最大障碍,家庭和婚育对女性影响更大

当被问及晋升最大的障碍时,两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因,44.7%女性选择此选项。值得关注的是,13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升,显著高于男性(2.9%);6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散,同样比男性占比更高(4.7%),这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。

三、38.8% 女性每天工作 9 小时以上,职场女性也是 “ 家务一姐 ”

女性在职场上能拼敢干,有 38.8%的女性每天工作9小时以上。同时,她们也是家务琐事的“顶梁柱”,高达 91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务,明显高于男性的84%。

四、超半数职场女性遭遇性别歧视,求职被问婚育的占比较去年下降

调研数据显示,女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性,54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视,而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅,但只有 9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外,表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为 48.8%,相比去年的 61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定,有“除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的,由人力资源和社会保障部门责令改正。新法实施一年来,对女性权益保护起到了积极作用。

五、两性均受刻板印象困扰,超 3 3 成女性被劝 “ 嫁人 ”

现实职场中,刻板印象给男性和女性都造成诸多束缚。调研数据显示,曾被劝告“你是男的/女的,不应该这样”的受访者占比 62.4%,女性则为 61.6%,与男性大致持平。与此同时也有 33.5%的女性曾被劝告“这么辛苦,不如找个人嫁了”,可见“拼事业不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明显。


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