在善世看来，“互联网+灵活用工”模式下，企业一方面提升了机动性和工作效率，一方面无需负担灵活用工这部分的社保，降低企业的用人风险。
根据《劳动合同法》规定，员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。
