绩效主义可以有害于索尼，也可以有益于华为，所以善世认为管理文化和管理方式没有好坏之分，只有适合不适合、落地不落地的区别。
近年来，因为工作压力或心理问题所引发的员工跳楼、员工自杀等极端行为事件时有发生，在社会上引起了广泛关注。
