中国灵活用工服务商在探索商业模式和业务方案时，应结合本国国情，不可盲目对国外模式照搬照抄。
绩效主义可以有害于索尼，也可以有益于华为，所以善世认为管理文化和管理方式没有好坏之分，只有适合不适合、落地不落地的区别。
