员工福利不是第一天存在，但总有员工/领导会问HR： 为什么我们要给福利，直接发钱不就得了嘛？ 确实，市场上有些企业秉承着现金为王的福利策略（就是没福利），把所有给员工的待遇都折现成现金，这样真的好吗？
深入研究任正非的思维方式，你会发现他有一个最为显著的特征：悖论与两极对冲。
从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。
