善世认为，管理员工并保持高效运转本是企业的正常需求，高科技的发展为企业管理带来了更多的可能性。然而，在追求效率和收益的同时，企业还需要考虑一个全新命题：避免高科技手段过度使用，侵害员工的隐私权、身体权、健康权等一系列权利。
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