人力资源管理外包服务，除了将HR从事务性工作中释放出来、提高工作效率外，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
使用灵活用工，不仅可以满足企业快速变化的业务需求，还能缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险，让组织发展更聚焦。
在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。
善世指出，劳务派遣可以在不改变企业对人员控制力、不降低业务管控力的情况下，最大限度地优化了用工企业的人事管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
