提到成本节约,很多人首先想到的是降低人工成本,于是就开始降低工资、删减福利,甚至开始大幅裁员。但是这些都是治标不治本的做法,不能从根本上解决企业的成本问题。
企业里常见的很多职位例如前台、行政都是女性居多。所以HR在招聘这几类岗位的时候,都格外地小心。
被尊称为现代管理之父的德鲁克曾说过,招聘是所有管理活动中最重要的环节之一。因为我们几乎无法改变一个人,只能选对人。
每个做公司的人,一定是期待着这家公司能够有更好的增长,增长当中比较极致的状态称为指数级增长,或者叫做十倍数增长。换句话说,就是比整个行业平均的增长水平要再高一点,能够引领整个行业的不断变革,超越期待的绩效、运营效率,而最终使得一个组织的活力达到一个新的状态。 今天想跟大家分享的是指数级增长组织背后的五大能力。