例外管理原则告诉我们，企业的高级管理人员应该集中精力研究和解决重大问题，把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决策和监督权。同样，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去。
查看更多+对HR来说，要明白一点，不管信息技术怎么发达，简历再怎么变花样，终归只从这7个点造假： 1、学历 2、任职时间 3、薪资 4、工作职位 5、职业资格 6、就职公司 7、公共治安信息 不管应聘者用什么工具包装自己的简历，都离不开这7点。而这7点也组合出了一系列让HR备受折磨的“套路”
查看更多+不得不说，深圳等一线城市的福利就是好呀，咱打工人们有福了。 善世获悉，近日深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。 作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。
查看更多+如果想做人事外包，善世建议在进行决策时还要遵循以下原则 1.据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导。 一个企业在进行决策时往往会受到外界环境的影响而做出一些与企业实际情况相违背的决策，出现“跟风现象”。
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