如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。
女员工不想跳舞被辞退，本质问题是企业不喜欢“不听话”的员工？
总体来说，在善世看来，校招生是企业人才储备的重要来源，在企业正常经营的背景下，确实应从人文关怀角度给予基本的保护，制定相关保护机制并确保落地；然后在人才培养等角度出发进行基本的培训，并结合核心人群进行重点关注和培养，相信这样更有助于做好校招人才保留，也能有更好的行业口碑和雇主品牌形象。
在善世看来，人才管理指标是测量组织中人才流入，流量和流出的工具。
