今天，激活一个人的价值，最好的方法就是让他能真正拥有学习力。当他能够在这个组织中拥有学习能力时，就会跟随组织不断成长、不断发展。
在善世看来，灵活用工并非一时盛行，背后反映了企业降本增效、劳动者灵活就业、政府稳定就业等长期需求和痛点。
我国人才也一直处于供不应求的局面，人才大量短缺更是各个行业亟待解决的问题。这种现象在北上广深杭这样的一线城市都难以纾解，在二三线城市更为严重。
在善世看来，你完全可以把批评想象为这个刷新的动作。你的批评是否有效，关键是看有没有帮助对方实现刷新。
