在善世看来，人才管理指标是测量组织中人才流入，流量和流出的工具。
据善世获悉，人在愤怒的过程中，可能会引发一种叫心碎综合征的疾病，导致心血管系统发生急性的改变，心脏发作的风险是平时的4.7倍。
善世倡议：非必要不返乡,平安才能过好年！
在善世看来，对于具有多年工作经验的职场老人/管理层人员等，则会更多的关注项目经验、管理能力、过往工作表现等更为高阶、深度的层面……
