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2023年度7大行业经典用工实践案例集发布!

日期:2023-12-14

告别千篇一律的粗放式增长后,越来越多企业明白,外部环境瞬息万变的情况下,表面规模的增长不能决定利润大小,组织要想做到长期自律、可持续发展,靠的是坚实内核,这是一种自我造血、对抗风险甚至突破牢笼的力量。


这股力量从哪里获得?善世集团联合广州人力资源服务协会发布案例集,我们可以看到不同行业企业的尝试与坚持,他们深刻领悟了马克思所说的“劳动是价值创造的唯一源泉”,并且实实在在地践行了“何谓人的价值”,通过重塑人才队伍来突破组织发展瓶颈,这个过程值得我们挖掘和学习。


于是,我们用《重塑·突破》两个词来作为案例集的主题,他们力量饱满,故事婉转,其字形仿佛镌化为企业的生长图腾,即使躯体坠落,精神也从不堕落,甚至有朝一日还能蓄势待发、触底反弹,让人不禁探问其中的奥妙。


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那么,他们如何践行人的价值呢?当降本增效成为企业经营的主流,当民企、国央企采购外包服务的比例不断上升,越来越多企业形成一种共识——人才是组织内核力量的来源,每个人都可以成为“俄罗斯方块”,根据不同的环境“自由组合”,放对位置,即使人少,也能一键消除路障,放错位置,就算人多,也只能成为累赘。


在本案例集中,我们将看到连锁零售业、电商业、快消业、酒店业、地产物业、会展业等一线用工基数庞大的典型行业:


  • 他们堪称“就业蓄水池”,为国民经济的增长贡献了强韧的力量,也为就业市场注入了源源不断的活力;

  • 他们有不同的生长方向,有的站在产业转型的十字路口,有的勇担新消费时代的潮流,有的面临优胜劣汰的抉择……


他们是千千万万个企业的缩影,他们遇到的,想必你的企业也会碰到,于组织于个体而言,我们都不可忽视。