善世发现，HR这行做久了，总会遇到各种各样的棘手事件，比如： 员工离职时，不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是突然提出辞职，不等交接说走就走，更有甚者，什么也不说就不辞而别。 除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成严重损失。 遇到这些情况，善世想问，我们HR到底要如何应对解决？
查看更多+善世发现，不久前，网上出现一条新闻，某互联网公司员工工位旁支起了帐篷，旁边甚至还写着“不畏加班不念下班”的标语，有网友调侃“这是直接鼓励员工住公司不用回家了”。 虽然后来涉事公司声明帐篷是午休时用的，标语则是员工开玩笑的个人行为，但依然引发了网友对于工作时间相关问题的热烈讨论。
查看更多+据善世获悉，人社部再一次发出了警告： 「员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！」 受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明
查看更多+离职后，郑重其申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿139,220元。仲裁委裁决公司向郑重其支付解除劳动关系补偿金56,695.41元。 公司与郑重其不服，都向法院起诉。
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