建议以书面的形式向劳动者发放是否续签劳动合同的告知书，不建议使用微信聊天等较为随意、容易引起歧义的方式告知。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。可见，试用期亦属于用工的期间，试用期应包含在劳动合同期限内。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
如果原用人单位未依法履行清算义务即被注销，劳动者可将原用人单位的股东、发起人或者出资人列为被告，维护自己的合法权益。
