劳动法务案例库_全国性人力资源外包机构

劳动争议案例：用人单位解除理由前后不一致，被认定为违法解除劳动合同2023/10/24 13:53:28

用人单位作出解除决定的理由前后不一致，一旦通知书载明解除理由不够充分，将承担被认定为违法解除的法律风险。
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劳动争议案例：因未履行通知工会程序导致解除行为存在瑕疵，被认定为违法解除2023/10/24 13:48:16

如果未依法事先通知工会的，将因解除程序违法构成违法解除，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
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劳动争议案例：经济性裁员因未履行听取职工意见及在社保部门备案程序被认定为违法解除2023/10/24 13:41:40

经济性裁员是指企业由于生产经营不善发生严重困难，或者需要破产重整，或者客观情况发生重大变化等原因而需要裁减人员，属于用人单位行使单方解除权的方式，必须满足法定条件方可适用。
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劳动争议案例：公司社保减员不及时，造成损失要担责2023/10/24 12:52:16

劳动合同解除或者终止后，用人单位仍应履行后合同义务，如因用人单位未按照法律规定履行后合同义务，使劳动者无法就业，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
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劳动争议案例：用人单位解除理由前后不一致，被认定为违法解除劳动合同2023/10/24 13:53:28