在善世看来，对于具有多年工作经验的职场老人/管理层人员等，则会更多的关注项目经验、管理能力、过往工作表现等更为高阶、深度的层面……
所以在善世看来，做管理，不要害怕员工离开，而是要对员工足够好，让他们心甘情愿留下来。留不下来的时候， 恰恰也是你发现公司问题的时机。
