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善世分享：千辛万苦招来的校招人才，入职不到半年就离职该怎么办？2021/1/26 9:33:55

总体来说，在善世看来，校招生是企业人才储备的重要来源，在企业正常经营的背景下，确实应从人文关怀角度给予基本的保护，制定相关保护机制并确保落地；然后在人才培养等角度出发进行基本的培训，并结合核心人群进行重点关注和培养，相信这样更有助于做好校招人才保留，也能有更好的行业口碑和雇主品牌形象。
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总体来说，在善世看来，校招生是企业人才储备的重要来源，在企业正常经营的背景下，确实应从人文关怀角度给予基本的保护，制定相关保护机制并确保落地；然后在人才培养等角度出发进行基本的培训，并结合核心人群进行重点关注和培养，相信这样更有助于做好校招人才保留，也能有更好的行业口碑和雇主品牌形象。
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总体来说，在善世看来，校招生是企业人才储备的重要来源，在企业正常经营的背景下，确实应从人文关怀角度给予基本的保护，制定相关保护机制并确保落地；然后在人才培养等角度出发进行基本的培训，并结合核心人群进行重点关注和培养，相信这样更有助于做好校招人才保留，也能有更好的行业口碑和雇主品牌形象。
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善世分享：你需要使用的9种人才管理指标？2021/1/26 9:14:21

在善世看来，人才管理指标是测量组织中人才流入，流量和流出的工具。
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